Search Dental Tribune

A fogászat jövője: A fiatalabb női fogorvosok a változás mozgatórugói

Az Amerikai Fogorvosi Szövetség új jelentése szerint a fiatalabb, nők által vezetett fogászati ​​praxisok egyre hangsúlyosabbak a fogászati ​​iparágban. (Fotó: BalanceFormCreative/Adobe Stock)

szo. 18 október 2025

mentés

CHICAGO, USA: A fogászat generációs és nemi változásokon megy keresztül. Amint azt az Amerikai Fogorvosi Szövetség (ADA) Egészségpolitikai Intézetének „Az amerikai fogászati ​​munkaerő” című új jelentése is kiemeli, a fogászati ​​munkaerő a fiatalabb demográfiai csoportok felé tolódik el, a nők egyre nagyobb arányban alkotják a fogorvosok között. Ez az átalakulás mélyreható következményekkel jár a munkaerő-tervezésre, a betegellátásra és a szakma kultúrájára világszerte.

A fogászat arca változik. A fogorvosok új generációja, akik közül sokan nők, folyamatosan változtatja a szakmát, és felváltja a hagyományos, férfiak által uralt modellt. Több mint egy évtizede az észak-amerikai és európai fogorvosi egyetemek arról számolnak be, hogy a végzettek többségét nők teszik ki. Ahogy ezek a végzettek elkezdenek dolgozni, a munkaerőpiac természetes módon tükrözi ezt az egyensúlyt.

Az Amerikai Fogorvosi Szövetség (ADA) jelentése szerint ennek a változásnak az egyik legszembetűnőbb aspektusa a 40 év alatti női fogorvosok számának növekedése. Ez a tendencia a szélesebb körű társadalmi és oktatási fejleményeket tükrözi, amelyekben a korábban férfiak számára fenntartott szakmák most már teljes mértékben nyitottak a nők számára. Ez a generációs átalakulás nemcsak a számok, hanem az értékek kérdése is. A fiatalabb fogorvosok eltérő elvárásokat hoznak magukkal a karrier rugalmasságával, a szakmai kultúrával és a munka és a magánélet egyensúlyával kapcsolatban. A részmunkaidős gyakornoki programok, a karrierszünetek és az együttműködésen alapuló munkamodellek egyre inkább normalizálódnak. Ezek a minták megkérdőjelezik a fogászatról mint egész életen át tartó, teljes munkaidős karrierről alkotott hagyományos feltételezéseket, amelyek középpontjában az egyedüli praxistulajdonlás áll. A munkaadóknak és a politikai döntéshozóknak rugalmas karrierutak biztosításával és a különböző karrierstruktúrák támogatásával kell alkalmazkodniuk.

A betegek számára a sokszínűbb munkaerő erősítheti a bizalmat és javíthatja az ellátáshoz való hozzáférést. A jelentés szerint, amikor a fogászati ​​szakma tükrözi az általa szolgált közösségeket, a betegek elégedettsége és elkötelezettsége nő. A fiatalabb fogorvosok hajlamosabbak a technikai és klinikai innovációkat is alkalmazni, mint például a digitális fogászat és a megelőző ellátási stratégiák, amelyek javíthatják az eredményeket és növelhetik a hatékonyságot.

Ez nem csak amerikai történet. A Kanadai Fogorvosi Szövetség egyik kiadványa a női szakemberek számának hosszú távú növekedésére mutat rá, és megjegyzi, hogy 2010-től a nők alkotják a fogorvostanhallgatók többségét. Nemzetközi kutatások, mint például a fogorvostanban dolgozó nők globális felmérése, megerősítik, hogy a nemek közötti különbségek sok országban csökkennek, bár a vezető pozíciókban és a szakterületeken való képviselet továbbra is egyenetlenül oszlik meg. Egy 81 országban, 3232 női fogorvossal – akik mind a Fogászati ​​Világszövetség FDI tagjai – végzett felmérés azonban rámutat, hogy a nők továbbra is alulreprezentáltak a szakmai fogászati ​​szervezetekben, kevesen töltenek be tisztségviselőket, igazgatósági tagokat vagy elnököket. A családi felelősségek, különösen a gyermekgondozás, továbbra is alakítják a felfogást és akadályokat teremtenek a vezetői szerepek betöltésében, különösen az akadémiai szférában és a szakmai szövetségekben.

A haladás ellenére továbbra is fennállnak kihívások. A fogászatban a vezetői pozíciókat és a speciális területeket továbbra is aránytalanul férfiak töltik be, ami arra utal, hogy a valódi nemek közötti egyenlőséghez vezető út még korántsem ért véget. A vezető pozíciókban lévő nők támogatása létfontosságú lesz ahhoz, hogy a szakma teljes mértékben kiaknázza a változó demográfiai összetételében rejlő lehetőségeket. Hasonlóképpen, a sokszínűség minden dimenziójában az inkluzivitás kiépítése ugyanolyan fontos lesz a jövőre felkészült munkaerő megteremtéséhez.

A fogászat egy új korszakba lép, amelyet a fiatalok, a nemek közötti sokszínűség és az innováció határoz meg. Ami egykor férfi szakma volt, azt most a nők találják fel újra, akiknek jelenléte és vezető szerepe az elkövetkező években tovább fog növekedni. A fogorvosi egyetemek, a szakmai szövetségek és a politikai testületek számára a kihívás az lesz, hogy ezt az evolúciót olyan struktúrákkal támogassák, amelyek a rugalmasságot, a befogadást és a hosszú távú fenntarthatóságot értékelik.

Szerkesztői megjegyzés:

Referenciák listája:

  1. ADA Health Policy Institute. The U.S. dentist workforce. Chicago: ADA Health Policy Institute; 2025 Aug [cited 2025 Sep 24]. Available from: https://www.ada.org/-/media/project/ada-organization/ada/ada-org/files/resources/research/hpi/US_dentist_workforce_2025.pdf.
  2. Velázquez-Cayón RT, Martín Balbuena P. Women in dentistry: from historical milestones to leadership in the sustainable development goals of the 2030 agenda. Adm Sci. 2025 May;15(5):182. doi: 10.3390/admsci15050182.
  3. Campus G, Maclennan A, von Hoyningen-Huene J, Wolf TG; FDI Section Women Dentists Worldwide Collaboration Group; Aerden M, Benyahya I, Bonaventura J, Brolese ELK, Linton JL, Gogilashvili K, Marron-Tarrazi I, Ilhan D, Iwasaki M, Grzech-Lesniak K, Perlea P, Thabet N. The presence of women in the dental profession: a global survey. Int Dent J. 2024 Feb;74(1):110–18. doi: 10.1016/j.identj.2023.07.010.
To post a reply please login or register
advertisement
advertisement