A betegek számára a sokszínűbb munkaerő erősítheti a bizalmat és javíthatja az ellátáshoz való hozzáférést. A jelentés szerint, amikor a fogászati szakma tükrözi az általa szolgált közösségeket, a betegek elégedettsége és elkötelezettsége nő. A fiatalabb fogorvosok hajlamosabbak a technikai és klinikai innovációkat is alkalmazni, mint például a digitális fogászat és a megelőző ellátási stratégiák, amelyek javíthatják az eredményeket és növelhetik a hatékonyságot.
Ez nem csak amerikai történet. A Kanadai Fogorvosi Szövetség egyik kiadványa a női szakemberek számának hosszú távú növekedésére mutat rá, és megjegyzi, hogy 2010-től a nők alkotják a fogorvostanhallgatók többségét. Nemzetközi kutatások, mint például a fogorvostanban dolgozó nők globális felmérése, megerősítik, hogy a nemek közötti különbségek sok országban csökkennek, bár a vezető pozíciókban és a szakterületeken való képviselet továbbra is egyenetlenül oszlik meg. Egy 81 országban, 3232 női fogorvossal – akik mind a Fogászati Világszövetség FDI tagjai – végzett felmérés azonban rámutat, hogy a nők továbbra is alulreprezentáltak a szakmai fogászati szervezetekben, kevesen töltenek be tisztségviselőket, igazgatósági tagokat vagy elnököket. A családi felelősségek, különösen a gyermekgondozás, továbbra is alakítják a felfogást és akadályokat teremtenek a vezetői szerepek betöltésében, különösen az akadémiai szférában és a szakmai szövetségekben.
A haladás ellenére továbbra is fennállnak kihívások. A fogászatban a vezetői pozíciókat és a speciális területeket továbbra is aránytalanul férfiak töltik be, ami arra utal, hogy a valódi nemek közötti egyenlőséghez vezető út még korántsem ért véget. A vezető pozíciókban lévő nők támogatása létfontosságú lesz ahhoz, hogy a szakma teljes mértékben kiaknázza a változó demográfiai összetételében rejlő lehetőségeket. Hasonlóképpen, a sokszínűség minden dimenziójában az inkluzivitás kiépítése ugyanolyan fontos lesz a jövőre felkészült munkaerő megteremtéséhez.
A fogászat egy új korszakba lép, amelyet a fiatalok, a nemek közötti sokszínűség és az innováció határoz meg. Ami egykor férfi szakma volt, azt most a nők találják fel újra, akiknek jelenléte és vezető szerepe az elkövetkező években tovább fog növekedni. A fogorvosi egyetemek, a szakmai szövetségek és a politikai testületek számára a kihívás az lesz, hogy ezt az evolúciót olyan struktúrákkal támogassák, amelyek a rugalmasságot, a befogadást és a hosszú távú fenntarthatóságot értékelik.
To post a reply please login or register